Naše vrednote

Profesionalnost za nas pomeni mobilizacijo najboljših sposobnosti, znanja in know-how posameznikov pa tudi poudarek na osebnem izobraževanju, kar bo ohranila na visoki ravni. To zahteva osebni interes, pripravljenost sprejeti dodeljene naloge in željo po doseganju potrebnih znanj. Predvideva osebni prispevek vsakega posameznika, zlasti na področjih varovanja okolja, zdravja in varnosti delavcev.

Spoštovanje sodelavcev je prvotni pogoj za zagotavljanje poklicnega in osebnega razvoja vsakega posameznika. V Skupini se morajo spoštovati po vsem svetu. Predvideva se sprejetje pluralnosti, spoštovanje vseh kulturnih posebnosti in vseh ljudi ne glede na njihov izvor. Izraža pripravljenost poslušati druge, obveščati, pojasnjevati in angažirati se v dialogu.

Integriteta predstavlja strogo spoštovanje poštenosti v vseh poklicnih dejavnostih. Zlasti to pomeni, da posameznik ne daje prednosti lastnim interesom v škodo interesov Skupine in da ne zlorabi zaupanja, ki mu je bilo dano pri razpravi v okviru Skupine ali pa s tretjimi osebami, ne glede na lokalne navade. Za določene kategorije zaposlenih v Skupini, v kateri to zahteva narava njihove odgovornosti, se lahko sprejmejo posebna načela obnašanja.

Lojalnost zahteva poštenost in vljudnost pri odnosih s kolegi, z nadrejenimi, s podrejenimi in tretjimi stranmi, povezavami s Skupino. Konkretno to pomeni nezdružljivost kakršnega koli uveljavljanja lastnih interesov, ki bi bili v nasprotju z interesi družbe ali Skupine kot celote. Izpolnjevanje tega stališča predvideva upoštevanje direktiv in notranjih pravil posameznih družb in Skupine.

Solidarnost temelji na smislu za individualno odgovornost pri delu, ki pretehta egocentrično razmišljanje. Podpira timsko delo in najboljši mogoči prispevek vsakega posameznika z namenom doseganja zastavljenih ciljev družbe in Skupine. Nujno mora voditi do zavračanja vodilnih ali obratovalnih metod, ki vodijo prej do zadovoljitve posameznika kot do zadovoljitve interesov posamezne družbe ali Skupine kot celote.

Vse družbe Skupine morajo dosledno spoštovani veljavne zakone in predpise držav, v katerih poslujejo. Posebna pozornost je posvečena v nadaljevanju omenjenim področjem. Družba se zlasti izogiba kakršnemu koli ravnanju, s katerim bi bila lahko kršena predpisana načela gospodarske tekme. Načelno se vzdrži kakršne koli oblike financiranja političnih strani ali političnega udejstvovanja, vse navedeno tudi v primeru, da to lokalna zakonodaja dovoljuje. Zavrača kakršno koli obliko aktivne ali pasivne korupcije pri notranjem ali mednarodnem javnem naročanju. V vseh v nadaljevanju navedenih področjih se družba poleg drugega izogiba namernega izrabljanja lukenj ali pomanjkljivosti v zakonih in predpisih, kar bi bilo v nasprotju z načeli Skupine Saint-Gobain.

Družbe v Skupini so aktivno udeležene pri varstvu okolja. V svojih obratih, ne glede na njihovo lokacijo, uveljavljajo takšne oblike vodenja, ki omogočajo določiti merljive cilje na področju varstva okolja ter zastavljene pokazatelje redno ocenjevati in preverjati. Družbe se bodo trudile za povečanje ravni okoljevarstvenih pokazateljev lastnih obratov na raven najzmogljivejših obratov v Skupini, tudi ko tega lokalni zakoni in predpisi ne zahtevajo.

Družbe v Skupini posvečajo posebej veliko pozornost sprejetju vseh potrebnih ukrepov, ki so neizogibni za zagotovitev čim bolj učinkovitega varstva in zdravja pri delu. Določijo politiko preprečevanja tveganj in nadzorujejo njeno uveljavljanje. Izvajajo nadzor dejanskega stanja v odnosu do veljavnih norm. To politiko uveljavljajo do svojih zaposlenih in delavcev poddobaviteljev, če delajo v obratih, ki spadajo v Skupino. Družbe se bodo trudile za zvišanje ravni lastnih pokazateljev, ki se nanašajo na varstvo in zdravje pri delu v obratih, na raven najzmogljivejših primerljivih obratov enake ravni v Skupini, tudi ko tega lokalna zakonodaja in predpisi ne zahtevajo.

Družbe v Skupini skrbijo, da se spoštujejo pravice zaposlenih, in uveljavljajo aktivni socialni dialog z zaposlenimi. Poleg tega pa brez kakršnih koli omejitev spoštujejo naslednja načela, tudi če jih lokalna zakonodaja ne zahteva. Družba se izogiba uporabi kakršne koli oblike prisilnega ali neprostovoljnega dela oz. otroškega dela, posrednega ali neposrednega oz. prek poddobaviteljev pri njihovem delu v obratih, ki spadajo v Skupino. Izogibajo se kakršni koli obliki diskriminacije pri izbiri in zaposlovanju delavcev med delovnim razmerjem ali ob njegovem prenehanju.